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Personne n’aime entendre qu’il/elle s’y prend mal pour faire quelque chose. Mais il existe des façons à la fois de donner et de recevoir un commentaire pour rendre des échanges constructifs plutôt qu’émotionnels. Suivez ce cours pour connaître les meilleures méthodes qui permettent de donner et de recevoir un commentaire qui soit efficace. Destiné idéalement aux cadres, superviseurs, membres du comité de sécurité.

Niemand mag es, wenn man ihm mitteilt, dass er etwas falsch ausführt. Es gibt jedoch Formen, wie man mit dem Geben und Erhalten von Feedbacks umgeht, die garantieren, dass solche Gespräche produktiv anstatt rein emotionell verlaufen. Wenn Sie diese Schulung durchführen, lernen Sie, wie man auf effektive Art und Weise Feedbacks gibt und erhält. Geeignet für: Lernende: Führungskräfte, Vorgesetzte, Mitglieder des Sicherheitsausschusses.

誰でも、間違った方法で物事を実行していると指摘されることは好きではありません。しかし、このような会話を感情的にするのではなく、生産的にするために、フィードバックを提供し、受け取る方法があります。このコースでは、フィードバックを効果的に提供し受け取るためのベストプラクティスについて学習します。このトレーニングは、マネージャー、監督者、安全委員会のメンバーを対象者としています。